Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.
Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores, instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y salud en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar, implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociales, tanto en el trabajo de forma presencial, teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto así como para la promoción de la salud y la prevención de efectos adversos en los trabajadores y en las organizaciones.
Cumplir con las regulaciones establecidas por el Ministerio del Trabajo es esencial para todas las empresas. La implementación adecuada de la Batería de Riesgo Psicosocial asegura que la organización no solo cumpla con estas normativas sino que también demuestre su compromiso con la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores.
He leído la Política de Tratamiento de Datos Personales y autorizo el tratamiento de mis datos con base en la política.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral del trabajador.
Liderazgo y relaciones sociales: el tipo individual de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral.
Intervención y Management de los factores psicosociales del estrés laboral: experiencias latinoamericanas
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El uso del aplicativo simplifica la labor de captura y cálculo automático de las puntuaciones transformadas y sus equivalentes en nivel de riesgo para los siguientes instrumentos:
Para bateria de riesgo psicosocial que es la evaluación de características de personalidad y estilos de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones establecidas en el Handbook Normal de la Batería que hace parte de dicho documento.
Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés laboral y la gestión psicosocial oportuna.